1. Teorías de la Motivación

a. Teoría de Maslow: Jerarquía de Necesidades

Propuesta por Abraham Maslow, esta teoría sugiere que las necesidades humanas están organizadas en una jerarquía ascendente:

1. Necesidades fisiológicas: comida, agua, refugio.
2. Necesidades de seguridad: seguridad física y emocional.
3. Necesidades sociales: amor, pertenencia.
4. Necesidades de estima: respeto, reconocimiento.
5. Necesidades de autorrealización: desarrollo personal y profesional.

b. Teoría de Herzberg: Factores Motivadores e Higiénicos

Frederick Herzberg propuso que la satisfacción y la insatisfacción laboral están influenciadas por dos tipos de factores:

• Factores higiénicos: salario, condiciones de trabajo, políticas de la empresa. Estos factores previenen la insatisfacción pero no aumentan la satisfacción.
• Factores motivadores: logros, reconocimiento, responsabilidad. Estos factores aumentan la satisfacción laboral.

c. Teoría de McGregor: Teoría X y Teoría Y

Douglas McGregor sugirió dos estilos de gestión basados en diferentes percepciones de los empleados:

• Teoría X: Supone que los empleados son inherentemente perezosos y necesitan ser estrictamente controlados.
• Teoría Y: Supone que los empleados son auto-motivados y buscan cumplir objetivos laborales.

d. Teoría de la Expectativa de Vroom

Victor Vroom planteó que la motivación depende de tres factores:

• Expectativa: Creencia de que el esfuerzo llevará a un buen desempeño.
• Instrumentalidad: Creencia de que un buen desempeño será recompensado.
• Valencia: Valor que el individuo asigna a las recompensas.