El comportamiento organizacional es un campo de estudio que analiza cómo las personas y grupos actúan dentro de las organizaciones y cómo estas acciones afectan el rendimiento y la eficacia organizacional. A continuación, se presentan algunas de las teorías más influyentes del comportamiento organizacional:
Las teorías del comportamiento organizacional proporcionan herramientas y marcos conceptuales para entender y mejorar cómo las personas y los grupos se comportan dentro de las organizaciones. Aplicar estos conocimientos puede ayudar a los líderes y gerentes a crear entornos de trabajo más productivos y satisfactorios, facilitando el logro de los...
a. Teoría de Lewin: Modelo de Cambio de Tres Etapas
a. Teoría de la Cohesión de Grupo
a. Teoría de la Comunicación Formal e Informal
Sugiere que los líderes nacen, no se hacen, y que ciertos rasgos personales innatos predisponen a las personas al liderazgo efectivo.
a. Teoría de Maslow: Jerarquía de Necesidades